3月28日，长春师范大学永乐高杜若松经理，于为副经理一行莅临指导，永乐高经理许芳红，永乐高副经理陈年高，永乐高副经理杨颖参与此次活动。

 交流会上，许芳红首先对杜若松一行的到来表示欢迎。她向各位来宾介绍了永乐高的基本情况，并从专业基本状况、团队队伍与学术成果、人才培养特色、人才培养成果等方面介绍了永乐高近年来发展取得的成果。同时她提出希望借此机会进一步加强两校沟通交流，共同进步。

 杜若松对永乐高的热情接待表示感谢，对永乐高发展情况及办学成就给予高度评价。她从长春师范大学的基本情况和办学特色展开详细的介绍，指出两校永乐高在学科发展和团队队伍方面大致相同，希望两校能够进一步相互学习，携手同行，共同发展。

 会上，双方就增强团队队伍积极性和创新能力，师范认证中期检查等工作进行深入交流。他们探讨了学科发展，学科经费建设，毕业生就业率等问题，指出机制是核心，要制定相应的奖励制度和标准，出台科研奖励制度，增强老师的积极性和创新能力。除此以外，双方也就教育部文件要求对师范认证中期检查等事项展开激烈讨论。

 借他山之石，琢己身之玉。此次活动，双方收获颇丰，大大增进了学校之间的交流，为今后学科发展和人才培养等方面提供了宝贵的经验，在两校的教师互动和交流方面，也起到了互相促进，共同提高的积极作用，为双方一致持续开展教育交流、共享教学资源奠定了坚实的基础。